主要职责：
　　（一）区人事局主要职责是：
　　1、贯彻落实上级人事人才法律法规和人事人才工作的方针政策；拟定全区人事与人才事业总体规划和年度计划，并组织实施。
　　2、负责本区国家公务员的综合管理工作，提出贯彻落实国家公务员配套法规的意见并组织实施；指导、监督、检查镇、街道办事处和区政府各部门实施国家公务员制度的情况。
　　3、负责本区专业技术人员队伍的综合管理工作，提出专业技术人员队伍建设意见并组织实施；负责推行专业技术人员职业资格制度及资格考试工作；负责享受政府特殊津贴专家和区级拔尖人才的管理工作。
　　4、研究制定事业单位人事制度改革和管理的政策措施并组织实施；负责本区事业单位人员的综合管理工作。
　　5、负责干部流动调配、军队转业干部安置、大中专毕业生就业计划的制定和实施工作；负责科技人员家属及相关人员“农转非”的有关工作；负责本区人才市场的管理，规范和监督人才市场活动，指导人才服务工作。
　　6、负责本区人才与智力引进、交流和合作的综合管理工作；承办区政府重点人才与智力的引进、交流和合作项目。
　　7、负责本区机关、事业单位工资福利的综合管理和事业单位分配制度改革工作；按政策规定核定机关、事业单位工作人员及离退休、退职人员的工资福利标准和待遇；负责机关、事业单位技术工人考核培训工作；负责退休人员的管理和服务工作。
　　8、负责制定本区国家公务员、专业技术人员、人事干部、机关事业单位技术工人培训计划并组织实施；参与企业经营管理人员教育培训工作。
　　9、负责事业单位人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的综合管理工作；受理本区事业单位人事争议案件和国家公务员申诉控告案件；依法保护各类人才的合法权益。
　　10、承办区政府交办的其他事项。
　　（二）区编办主要职责是：
　　1、负责贯彻落实上级机构编制管理的政策、法规、规章，研究起草本区机构编制管理实施细则；统一管理本区各级党政机关,人大、政协、工商联、人民团体和事业单位的机构编制工作。
　　2、负责协调区委、区政府各部门的职能配置及调整工作，协调区委、区政府各部门与镇、街道办事处之间的职责分工。
　　3、负责研究拟订本区事业单位管理体制和机构改革方案；负责相当正副处级、正副科级事业单位的职能配置、机构设置和人员编制的管理工作。
　　4、负责区委、区政府直属事业单位,区委、区人大、区政府、区政协机关、工商联、人民团体和镇、街道办事处机关所属事业单位的登记管理工作。
　　5、负责监督检查本区各级机关、事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法规的情况以及机构编制的落实情况。
　　6、承办区委、区政府交办的其他事项 
内设机构：
　　办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科（引进智力办公室）、流动调配科（人才市场管理办公室、引进智力办公室）、工资福利与退休管理科、机构编制管理科、人事争议仲裁办公室、人事培训考试中心、人才服务中心。